Kota Bima, Kahaba.- Pemerintah Kota Bima melalui BKPSDM akan menggelar Pra Ekspos Manajemen Talenta, Rabu 11 Februari 2026. Kegiatan ini sebagai bagian dari tahapan penting penerapan sistem manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN).
Kepala BKPSDM Kota Bima Muhammad Mahdun menjelaskan, kegiatan pra ekspos ini dilaksanakan setelah Badan Kepegawaian Negara melakukan pendampingan terhadap pembangunan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Bima.
“Hasilnya, Kota Bima dinilai telah memenuhi tiga pilar utama kertas kerja manajemen talenta,” ungkapnya, Selasa 10 Februari 2026.
Kata Mahdun, pra ekspos ini ditujukan untuk seluruh pegawai di lingkup Pemerintah Kota Bima, sebagai bagian dari upaya penataan karier ASN yang berbasis kinerja, kompetensi, dan potensi.
“Pra ekspos ini menjadi tahapan awal sebelum manajemen talenta diterapkan secara penuh. Karena itu, seluruh ASN wajib memastikan kelengkapan dan validitas data kepegawaian,” jelasnya.
Ia memaparkan sejumlah langkah strategis yang harus segera dilakukan ASN dalam rangka pemenuhan data manajemen talenta. Dari sisi ASN, setiap pegawai diwajibkan mengirim predikat kinerja ke dalam Sistem Informasi ASN (SIASN).
Selain itu, ASN juga diminta untuk memperbarui seluruh dokumen riwayat kepegawaian melalui aplikasi MyASN, termasuk riwayat jabatan, penugasan sebagai Pelaksana Tugas (Plt) maupun Pelaksana Harian (Plh), sertifikasi, serta berbagai penghargaan yang pernah diterima.
“Data yang tidak diperbarui akan berdampak langsung pada pemetaan talenta ASN ke depan,” tegas Mahdun.
Tak hanya itu, ASN juga diwajibkan mengikuti penilaian kompetensi yang diselenggarakan oleh instansi, baik melalui Assessment Center, Computer Assisted Competency Test (CACT), maupun Program ASN Unggul (ProASN).
“Ke depan, pengembangan karier ASN tidak lagi berbasis senioritas semata, tetapi pada data kinerja dan kompetensi yang terukur,” pungkasnya.
*Kahaba-01
