Kota Bima, Kahaba.- BKPSDM Kota Bima resmi meluncurkan Manajemen Talenta sebagai bagian dari penerapan sistem merit dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Program ini bertujuan untuk meningkatkan efektivitas tata kelola pemerintahan, serta memastikan SDM aparatur yang kompeten dan profesional.
Kepala BKPSDM Kota Bima Arief Roesman Effendy mengatakan, Manajemen Talenta menjadi strategi utama dalam mendukung Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Manajemen ASN, yang menekankan pentingnya meritokrasi dalam birokrasi.
“Setiap instansi, baik di tingkat pusat maupun daerah, harus menerapkan Manajemen Talenta sesuai dengan Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 3 Tahun 2020. Ini bertujuan untuk mencapai visi-misi pembangunan nasional serta memastikan setiap posisi strategis diisi oleh talenta terbaik,” ujarnya, Selasa, 4 Februari 2025.
Arief menjelaskan, penerapan Manajemen Talenta di Kota Bima selaras dengan pencapaian visi dan misi kepala daerah terpilih. Dengan sistem ini, setiap perangkat daerah dapat lebih optimal dalam mencapai sasaran strategis yang telah ditetapkan melalui cascading dan proses bisnis organisasi.
“Tanpa SDM aparatur yang unggul, kompeten, dan berdaya saing, pencapaian tujuan pembangunan dan peningkatan kualitas pelayanan publik tidak akan maksimal. Oleh karena itu, Manajemen Talenta sangat penting dalam menyiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci,” jelasnya.
Mantan Sekretaris Bappeda ini menambahkan bahwa implementasi Manajemen Talenta di Kota Bima akan dilakukan dengan dua pendekatan utama. Pertama Pendekatan Inklusif, diterapkan secara menyeluruh dalam lingkup pemerintah daerah atau instansi. Kemudian Pendekatan Eksklusif, dengan dilaksanakan secara bertahap dengan fokus pada isu strategis dan sasaran utama dalam RPJMD.
Saat ini, BKPSDM Kota Bima tengah menyusun peta jalan (roadmap) serta berbagai regulasi terkait, guna memastikan tahapan implementasi berjalan sesuai rencana. Pokja atau Komite Manajemen Talenta juga sedang dirampungkan, termasuk penyusunan rencana kerja dan target waktu penyelesaian.
“Kami menargetkan Manajemen Talenta ini bisa dituntaskan pada akhir triwulan ketiga tahun 2025 sehingga dapat segera diterapkan secara efektif di Kota Bima,” tambah Arief.
*Kahaba-04