Kota Bima, Kahaba.- Wali Kota Bima HA Rahman H Abidin menandatangani Surat Pernyataan Penerapan Manajemen Talenta, sebagai bagian dari penguatan sistem meritokrasi dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemerintah Kota Bima.
Langkah strategis ini bertujuan untuk menciptakan ASN yang berintegritas, profesional, dan berdaya saing, sekaligus mendukung terwujudnya visi Kota Bima yang maju, bermartabat, dan berkelanjutan.
Komitmen ini juga sejalan dengan arah pembangunan nasional, program Asta Cita, serta menjadi bagian integral dari implementasi program prioritas RPJMD Kota Bima 2025–2029.
Wali Kota Bima menekankan pentingnya sistem merit dalam mendukung pengembangan karier ASN yang adil dan objektif.
Menurutnya, manajemen talenta menjadi instrumen utama dalam menemukan dan menempatkan ASN yang tepat sesuai kompetensi dan kebutuhan instansi.
“Penerapan manajemen talenta ini diharapkan dapat mendorong penempatan pejabat secara tepat, sehingga berdampak langsung pada peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan publik,” ujarnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Bima Arif Roesman Effendy menjelaskan, dengan penandatanganan komitmen ini, pihaknya akan segera mengajukan permohonan pendampingan teknis ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) agar penerapannya sejalan dengan ketentuan PermenPAN-RB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN.
“Saat ini kami tengah menyusun rancangan Peraturan Wali Kota (Perwali) tentang Manajemen Talenta dan Pola Karier, serta panduan penerapannya berikut rencana aksi,” jelas Arif.
Ia berharap, dengan dukungan BKN dan sinergi seluruh OPD, penerapan manajemen talenta di Kota Bima akan berjalan optimal demi meningkatkan kualitas SDM aparatur dan pelayanan kepada masyarakat.
*Kahaba-04
